工作职责:
从事人力资源管理相关工作。
任职资格:
1、具有人力资源专业知识储备,具备2年以上人力资源工作经验,熟悉人力资源2-3个板块工作,有过招聘、培训、绩效板块工作经验的优先;2、优秀的沟通和表达能力,较强地问题分析和解决能力,能有效协调利用内外部资源达成目标;3、 工作认真负责,具有较强的自我驱动力、抗压能力和学习能力;4、熟练操作word、Excel、PPT等办公软件。